Prendersi cura di chi si prende cura: persone, salute e lavoro in Linea Verde Nicolini

Ormai lo sai bene anche tu: nel corso degli anni, Linea Verde Nicolini si è occupata di realizzare e curare spazi verdi di ogni tipo e dimensione. Un lavoro che, risulta evidente, è stato possibile solo grazie a come hanno saputo operare le persone che hanno abitato e continuano ad abitare questa realtà aziendale.

Ecco perché oggi ci fa particolarmente piacere raccontare il ritiro dell’attestato WHP. Linea Verde Nicolini è stata infatti riconosciuta ufficialmente, dal 10 giugno 2026, un ‘luogo di lavoro che promuove la salute’ dei suoi dipendenti. Un bellissimo obiettivo (ma anche un bel punto di ripartenza!) centrato con impegno e soddisfazione.

La salute, d’altronde, è essenziale affinché nuovi germogli continuino a crescere, generando circoli virtuosi: è un indiscusso principio morale, nonché un requisito vitale per la produttività, la fidelizzazione dei dipendenti e la buona immagine aziendale.

Oltre la sicurezza: che cos’è il programma WHP

Non a caso, il WHP è un programma internazionale promosso dall’Organizzazione Mondiale della Sanità, il cui obiettivo è di incoraggiare le aziende a fare uno sforzo in più rispetto alla semplice osservanza, obbligatoria per legge, delle norme sulla sicurezza sul lavoro.

Aver ricevuto l’attestato WHP dalle autorità sanitarie della Regione Lazio significa dunque certificare una vera e propria trasformazione dell’azienda in un luogo che incentiva e facilita uno stile di vita sano, prevenendo malattie croniche e migliorando la qualità della vita quotidiana, sia durante l’orario lavorativo che a casa.

Il concetto di sostenibilità, del resto, non si traduce soltanto nella cura e nel rispetto dell’ambiente – aspetti, per l’appunto, imprescindibili per la vision aziendale di LVN – ma pure nell’altrettanto fondamentale cura delle persone.

Questo percorso, inoltre, consente di alimentare il benessere dei lavoratori, in quanto permette alle imprese di accedere a benefici fiscali legati al welfare e, soprattutto, a una riduzione del tasso del premio INAIL, ovvero lo sconto sul modulo OT/23 per l’oscillazione per prevenzione.

Il percorso nella Regione Lazio

Al fine di ottenere questo attestato, le aziende laziali scelgono di aderire in modo gratuito alla rete regionale WHP tramite la propria ASL, con il proposito di implementare nel primo anno almeno due buone pratiche e interventi strutturali, verificati dall’ente SPreSal della ASL della Regione Lazio. Successivamente, è prevista l’aggiunta di altri due target.

Le aree tematiche fondamentali individuate dal programma sono in totale cinque:

• promuovere una corretta nutrizione;
• incentivare il movimento;
• contrastare il tabagismo;
• prevenire l’abuso di alcol e droghe;
• stimolare l’adesione agli screening oncologici regionali e alle campagne di vaccinazione.

Ma noi come siamo arrivati a tutto questo? Ce lo facciamo raccontare meglio da Marta, che lavora appunto nell’area HR di LVN. Curiosa e giovane, ama percorrere strade nuove, nel nome di un miglioramento costante del suo ambiente di lavoro.

Il nostro percorso: in cosa si è impegnata, in particolare, LNV?

Proprio individuare le aree di miglioramento, ci spiega Marta, è il primo step indispensabile per ottenere un impatto positivo e concreto. La chiave, dice, è rappresentata da chi l’ambiente di lavoro lo vive tutti i giorni: “Proprio per questo, nel 2025 abbiamo sottoposto i dipendenti di LVN a un questionario per capire il loro livello di consapevolezza e motivazione al cambiamento sui vari fronti”.

Nello specifico, Marta ci racconta che il sondaggio ha evidenziato la necessità di impegnarsi su due aspetti dei cinque proposti dal programma: favorire una corretta alimentazione e incentivare l’attività fisica. Le buone pratiche adottate dall’azienda, di fronte a questi risultati, sono state in particolare due.

1. Per quanto riguarda il primo ambito, Linea Verde ha facilitato il consumo di acqua, installando dispenser nella sede di lavoro. D’altronde, come Marta stessa osserva, “idratarsi è una cosa importante per il tipo di attività che svolgiamo, a contatto con il verde e il sole”.
2. Il movimento è stato invece incentivato grazie all’attivazione di una convenzione con la palestra Active Space di Vetralla, che ha riservato uno sconto personalizzato a tutti i dipendenti e ai loro familiari.

Inoltre, considerando pure gli eventi organizzati in passato, in uno spazio così verde e ampio come quello de La Trinità la promozione del movimento anche in loco rappresenta un’opzione che a tutti noi pare del tutto coerente e complementare rispetto a ulteriori accordi con strutture esterne.

E, a proposito delle potenzialità della nostra azienda: ora, qual è il piano? “L’idea”, risponde Marta, “è quella di rinnovare l’impegno anche per il 2026, con il proposito, magari, di rivolgersi anche ad altri ambiti previsti dal programma”.

Si tratta di un’occasione davvero preziosa per lo sviluppo del nostro welfare aziendale.

Conclusioni con uno sguardo più allargato alla crescita dell’area HR

In effetti, il tema del welfare aziendale è di radicale importanza quando si parla di processi HR: i beni e i servizi garantiti ai dipendenti aiutano a creare un ambiente di lavoro più sereno, consentendo oltretutto al datore di lavoro – come in parte si è accennato sopra – di ottenere anche degli sgravi fiscali.

Non si tratta, insomma, di un semplice tornaconto ‘emotivo’, ma pure economico e produttivo: i vantaggi sono percepiti tanto dall’area amministrativa delle risorse umane, quanto dall’area HR che si occupa di formazione e selezione. L’attrattiva esterna dell’azienda, infatti, tende ad aumentare, mentre l’implementazione del welfare favorisce, tra le altre cose, pure l’attivazione di nuovi corsi, che spesso rappresentano un’ottima risorsa per la cura della qualità dei prodotti e dei servizi offerti.

In Linea Verde Nicolini, dove il responsabile delle risorse umane è Gabriele e la risorsa che si occupa più nello specifico della gestione dei corsi di formazione è proprio Marta, l’adesione al programma WHP – unita anche ad altre iniziative e strumenti di tutela della salute e della sicurezza – può dunque rappresentare un vero stimolo e opportunità di crescita.

Un piccolo assaggio di tutti questi vantaggi lo abbiamo avuto, per l’appunto, grazie alle buone pratiche che, seminate nel 2025, hanno iniziato a germogliare. Pur richiedendo, ancora e ancora, una cura costante e attenta.