policy per la parità di genere

LINEA VERDE NICOLINI S.R.L. adotta una politica di parità di genere che si propone di riconoscere, tutelare e valorizzare le differenze uomo-donna e le pari opportunità sul luogo di lavoro: dalle pratiche di assunzione a quelle dello sviluppo professionale e di carriera, fino alla valorizzazione degli stili di leadership.  Il presente documento contiene riferimenti a politiche collegate relative alla gestione del personale e delle carriere, e alla comunicazione interna ed esterna.

LINEA VERDE NICOLINI S.R.L. intende perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile nella vita economica con le seguenti azioni:

• rafforzare il concetto di Pari Opportunità secondo la Strategia Europea per l’Occupazione: far accedere le donne a tutti i ruoli professionali garantendo la parità retributiva;
• promuovere il concetto di parità nella partecipazione e nella rappresentanza della Linea Verde Nicolini S.r.l. nei rapporti con gli stakeholders;
• promuovere la parità dei diritti sociali e civili da parte di uomini e donne;
• contribuire al miglioramento dell’equilibrio fra uomo e donna all’interno dei processi decisionali in una dimensione economico-sociale; 
• contribuire al miglioramento della conoscenza della legislazione comunitaria in campo sociale;
• contrastare le molestie e  la violenza a sfondo sessuale; 
• promuovere il superamento degli stereotipi (unconscious bias), superando i pregiudizi legati al sesso all’interno delle politiche interne ed esterne attraverso un efficace processo di comunicazione e sensibilizzazione.

I KPI individuati in accordo alla UNI PdR 125:2022 costituiscono una parte importante delle informazioni necessarie per determinare e spiegare come LINEA VERDE NICOLINI S.R.L. progredisce verso gli obiettivi prefissati.

La presente politica di parità di genere è:

• definita dall’Alta Direzione, in coordinamento con il comitato guida;
• comunicata e diffusa all’interno dell’Organizzazione ed alle proprie parti interessate;
• oggetto di sensibilizzazione e formazione del management aziendale: per attuare azioni di sviluppo delle professionalità e della leadership delle donne;
• revisionata o confermata periodicamente (almeno una volta l’anno) in fase di revisione sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche;
• coordinata dalla figura responsabile, designata dal management e in possesso di competenze organizzative e di genere.

La Direzione assegna: risorse (umane, economiche ed infrastrutturali), responsabilità ed autorità, adeguate alla persecuzione, raggiungimento e mantenimento degli obiettivi di parità di genere stabiliti nel piano strategico.

La presente politica viene riconfermata o aggiornata al momento della revisione periodica, come parte della verifica e del miglioramento del sistema di gestione.

Aggiornamento del 02/11/2023                                                    La Direzione