Modello 231 e Whistleblowing
Ci sono aspetti, in un’azienda, che devono essere visibili.
Non per obbligo, ma per coerenza.
trasparenza aziendale
Modello 231 (D.Lgs. 231/2001)
Whistleblowing. (D.lgs. 24/2023)
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Il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo (231) e la segnalazione spontanea (attuazione Direttiva UE)
In questa sezione raccogliamo i riferimenti al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (D.Lgs. 231/2001) adottato da Linea Verde Nicolini e al sistema di segnalazione (Whistleblowing), pensato per garantire correttezza, trasparenza e tutela.
Una struttura che cresce nel tempo
Questa sezione è in fase di aggiornamento progressivo.
I documenti verranno integrati e aggiornati per garantire un sistema sempre più chiaro, accessibile e coerente con l’evoluzione organizzativa dell’azienda.
I documenti
Il Modello 231
canale e documenti
Whistleblowing (segnalazioni)
Il Modello 231 è uno strumento organizzativo che definisce regole, procedure e controlli interni finalizzati a prevenire comportamenti non conformi alla normativa.
Attraverso questo modello, l’azienda:
- promuove una gestione responsabile delle attività;
- tutela collaboratori, clienti e partner;
- rafforza la qualità dei processi interni.
Documenti
- scarica il Modello 231 (.pdf)
- Codice Etico (.pdf)
Le segnalazioni vengono gestite attraverso una piattaforma esterna dedicata, progettata per garantire la riservatezza e la tutela del segnalante.
Il sistema di whistleblowing consente di segnalare, in modo riservato, eventuali comportamenti non corretti o violazioni delle normative.
Le segnalazioni possono essere effettuate da dipendenti, collaboratori o soggetti esterni, nel rispetto della normativa vigente e con garanzia di riservatezza.
Canale di segnalazione
Le segnalazioni vengono gestite in modo imparziale e protetto.
Documenti
- Procedura Whistleblowing (in aggiornamento / scarica PDF)
- Informativa privacy segnalazioni (in aggiornamento / scarica PDF)
